2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется федеральным законом.*(3)

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Российской Федерации исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного федеральным законом, и тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты утверждаются Правительством Российской Федерации по согласованию с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей.*(4)

2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.*(5)

2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на 10-20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 4 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России;

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравом России (приложение 6 к настоящему Положению).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.*(7)

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.*(7)

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.7.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно даты приказа по учреждению;

2.7.2. при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

2.7.3. при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.7.4. при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.8. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 4 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал

3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе, приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

- на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"

- на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10., соответственно на 10 и 20 процентов.

3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;

врачам-руководителям учреждений госсанэпидслужбы и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы" или по медико-профилактической специальности;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается, по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Повышение окладов (ставок)

Согласно постановлению Правительства от 2 июня 2003 г. N 317 медицинским и другим работникам федеральных учреждений здравоохранения, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, включая командированных, выплачивается средний заработок по основному месту работы и суточные за каждый день пребывания в очаге в двойном размере

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:*(9)

4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 2 к настоящему Положению).

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

См. Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда, согласованный с Минтруда РФ, утвержденный приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292

4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в п.4.1.1., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.2. Другие повышения:

4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:

4.2.1.1. медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов.

4.2.1.2. других работников - на 10 процентов.

4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

4.2.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.

Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается министерствами здравоохранения республик в составе Российской Федерации, главными управлениями, управлениями, отделами, департаментами, комитетами здравоохранения совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами.

4.2.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, повышаются на 15 процентов.

4.2.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

4.2.6. Оклады энтомологов и помощников энтомологов центров госсанэпиднадзора, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, повышаются на 15 процентов.

Порядок отнесения районов к районам массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей устанавливается Минздравом России.

См. Инструкцию по определению районов массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, утвержденную Минздравом РФ 30 января 2002 г. N 03-23/1-11

4.2.7. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Доплаты

5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.3. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

5.4. Медицинским работникам морских и речных судов за работу сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится доплата в размере 60 процентов оклада в месяц - работающим на плавучих базах и заводах, атомных ледоколах, 45 процентов - работающим на других морских судах и 20 процентов - работающим на речных судах.

Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.

5.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.*(10)

5.6. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому Минздравом России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.*(10.1)

5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

6. Надбавки *(11)

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Об исчислении процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях см. письмо Минздрава РФ от 6 июня 2000 г. N 145-2510/10871

6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов;

6.1.1.2. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.

Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

О максимальных размерах надбавок и порядке оплаты труда отдельных категорий работников здравоохранения и социальной защиты населения см. постановление Минтруда РФ от 24 февраля 1993 г. N 38

6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1. - 6.1.3. Положения.

6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Об оспаривании законности пункта 6.1.6 настоящего Положения см. Решение Верховного Суда РФ от 27 июля 2004 г. N ГКПИ04-942

6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 сентября 2006 г. N 649 в пункт 6.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

6.2.1. В стаж работы засчитывается:

6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1. - 6.1.3. Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4. Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

6.2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.2.2.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.2.2.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

6.2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6.2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. Положения.

6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1. - 6.1.4. Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1.-6.1.4. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1. - 6.2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

6.3. Надбавки за условия труда:

- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа*(12) и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей*(12), выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;

- работникам, учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение 5 к настоящему Положению).

6.4. Надбавки стимулирующего характера:

- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

┌──────┬────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│NN │ Наименование учреждений, подразделений и должностей │

│пп │ │

├──────┼────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ │ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для │

│ │ здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает │

│ │ право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов │

│ │ │

│1.1. │Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные│

│ │подразделения, за исключением указанных в п.2.15, для больных│

│ │туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и│

│ │затухающими формами туберкулеза. │

│ │ │

│1.2. │Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных│

│ │(противотуберкулезных) учреждениях. │

│ │ │

│1.3. │Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных боль-│

│ │ных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические днев-│

│ │ные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний. │

│ │ │

│1.4. │Детские санатории для больных хронической дизентерией. │

│ │ │

│1.5. │Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с по-│

│ │ражением центральной нервной системы с нарушением функции опор-│

│ │но-двигательного аппарата │

│ │ │

│1.6. │Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: │

│ │ │

│ │ - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами│

│ │ туберкулеза; │

│ │ - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и дру-│

│ │ гими дефектами физического развития без нарушения психики; │

│ │ - с органическим поражением центральной нервной системы, в│

│ │ т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психи-│

│ │ ки; │

│ │ - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоу-│

│ │ хих); │

│ │ - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нару-│

│ │ шениями речи); │

│ │ - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) │

│ │ │

│1.7. │Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических боль-│

│ │ных │

│ │ │

│1.8. │Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологичес-│

│ │ких больных │

│ │ │

│1.9. │Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в│

│ │т.ч. гравитационной хирургии крови │

│ │ │

│1.10. │Операционные блоки стационаров │

│ │ │

│1.11. │Отделения (группы, палаты): │

│ │- анестезиологии-реанимации; │

│ │- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории│

│ │ (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); │

│ │- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемоди-│

│ │ ализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; │

│ │- для новорожденных детей в родильных домах; │

│ │- педиатрические для новорожденных детей; │

│ │- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологичес-│

│ │ кими заболеваниями; │

│ │- родовые. │

│ │ │

│1.12. │Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и деп-│

│ │рессиями кроветворения │

│ │ │

│1.13. │Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом лечения│

│ │является длительное применение больших доз химиотерапевтических│

│ │препаратов │

│ │ │

│1.14. │Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиоло-│

│ │гические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; от-│

│ │деления рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней│

│ │(ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических ме-│

│ │тодов диагностики и лечения │

│ │ │

│1.15. │Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями│

│ │инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами,│

│ │вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими│

│ │реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материа-│

│ │лов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и поля-│

│ │рископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и им-│

│ │мерсионных объективов. │

│ │ │

│1.16. │Барокамеры и кессоны │

│ │ │

│1.17. │Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопичес-│

│ │кие │

│ │ │

│1.18. │Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреж-│

│ │дений (подразделений) │

│ │ │

│1.19. │Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здрав-│

│ │пункты, медпункты, в том числе в сооружениях метрополитена │

│ │ │

│1.20. │Дома сестринского ухода, хосписы │

│ │ │

│1.21. │Медицинские пункты на вокзалах │

│ │ │

│1.22. │Должности в учреждениях здравоохранения: │

│ │- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; │

│ │- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профи-│

│ │ лактического учреждения; │

│ │- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования│

│ │ белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее ком-│

│ │ понентов станций переливания крови исключительно для работы по│

│ │ заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов кро-│

│ │ ви и костного мозга; │

│ │- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; │

│ │- специалисты, обслуживающие лазерные установки; │

│ │- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео-│

│ │ и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:│

│ │ работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц│

│ │ в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных│

│ │ в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных│

│ │ ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;│

│ │ работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей,│

│ │ приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного│

│ │ обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесерово-│

│ │ дородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта│

│ │ зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтичес-│

│ │ ких лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагреватель-│

│ │ ных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и ре-│

│ │ зервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводо-│

│ │ родных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; │

│ │- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской│

│ │ стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); │

│ │- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предус-│

│ │ мотренный для постоянной работы по постановке реакции иммоби-│

│ │ лизации бледных трепонем; │

│ │- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно│

│ │ отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ас-│

│ │ сортимента; │

│ │- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый не-│

│ │ посредственно расфасовкой и контролем медикаментов; │

│ │- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лаборато-│

│ │ рий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарствен-│

│ │ ных средств; │

│ │- медицинский дезинфектор; │

│ │- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; │

│ │- главный врач центра госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности│

│ │ врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре госс-│

│ │ анэпиднадзора должности врача-эпидемиолога; │

│ │- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-│

│ │ профилактических учреждений; │

│ │- персонал централизованных стерилизационных. │

│1.23. │Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и зоологических│

│ │групп этих отделов) центров госсанэпиднадзора │

│ │ │

│1.24. │Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) центров госсанэ-│

│ │пиднадзора │

│1.25. │Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций.│

│ │ │

│ │2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья │

│ │ и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право │

│ │ на повышение окладов (ставок) на 25 процентов │

│ │ │

│2.1. │Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреж-│

│ │дения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических│

│ │больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным│

│ │наблюдением │

│ │ │

│2.2. │Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и│

│ │лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; нарколо-│

│ │гические отделения, палаты, кабинеты; специализированные прием-│

│ │ные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначен-│

│ │ные для оказания медицинской помощи, получившим травму в резуль-│

│ │тате острого алкогольного отравления или острого алкогольного│

│ │психоза │

│ │ │

│2.3. │Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинс-│

│ │кой помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и│

│ │перевозки психических больных │

│ │ │

│2.4. │Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиат-│

│ │рических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в│

│ │п.2.1. │

│ │ │

│2.5. │Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневроло-│

│ │гических учреждениях здравоохранения, перечисленных в п.2.1. │

│ │ │

│2.6. │Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране│

│ │силами подразделений милиции │

│ │ │

│2.7. │Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного│

│ │мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних│

│ │и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов │

│ │ │

│2.8. │Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их│

│ │структурные подразделения, предназначенные для детей с поражени-│

│ │ем центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с│

│ │нарушением психики │

│ │ │

│2.9. │Санатории для глухих и слепых │

│ │ │

│2.10. │Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институ-│

│ │ты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и│

│ │крови │

│ │ │

│2.11. │Бюро судебно-медицинской экспертизы │

│ │ │

│2.12. │Барооперационные │

│ │ │

│2.13. │Отделения (палаты) для: │

│ │- ожоговых больных; │

│ │- больных с острыми отравлениями; │

│ │- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообра-│

│ │ щения; │

│ │- недоношенных детей; │

│ │- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ос-│

│ │ ложнениями всех профилей; │

│ │ │

│2.14. │Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-иссле-│

│ │довательских институтов, центров │

│ │ │

│2.15. │Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц,│

│ │диспансеров и клиник) для лечения легочных больных; │

│ │ │

│2.16. │Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, прира-│

│ │вненных к ним по льготам │

│ │ │

│2.17. │Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противо-│

│ │туберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделе-│

│ │ний) │

│ │ │

│2.18. │Противочумные учреждения │

│ │ │

│2.19. │Лаборатории и зоологические группы отделов особоопасных инфекций│

│ │центров госсанэпиднадзора │

│ │ │

│2.20. │Персонал лабораторий (отделений, групп) центров госсанэпиднадзо-│

│ │ра, работающий на аппаратах с открытой ртутью, в том числе заня-│

│ │тых обслуживанием полярографов │

│ │ │

│ │ 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными │

│ │для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых │

│ │ дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов │

│ │ │

│3.1. │Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, ка-│

│ │бинеты, пункты │

│ │ │

│3.2. │Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) спе-│

│ │циализированного типа с интенсивным наблюдением │

│ │ │

│3.3. │Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) │

│ │ │

│3.4. │Врачи и средний медицинский персонал участковой службы пси-│

│ │хоневрологических учреждений (подразделений) │

│ │ │

│ │ 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными │

│ │для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых │

│ │ дает право на повышение окладов (ставок) │

│ │ на 40 процентов │

│ │ │

│ │Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судеб-│

│ │но-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся│

│ │под стражей; отделения для принудительного лечения психически│

│ │больных в психиатрических больницах. │

│ │ │

│ │5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых │

│ │ связана с непосредственным обследованием, диагностикой, │

│ │лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской│

│ │ экспертизы и другой работы, больных СПИД и │

│ │ ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов │

│ │ (ставок) на 60 процентов │

│ │ │

│5.1. │Центры по профилактике и борьбе со СПИД │

│ │ │

│5.2. │Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для│

│ │лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных │

│ │ │

│5.3. │Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами│

│ │здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и иссле-│

│ │дование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных│

│ │СПИД и ВИЧ-инфицированных │

│ │ │

│5.4. │Учреждения, за исключением перечисленных в пп.5.1. - 5.3, осу-│

│ │ществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицин-│

│ │ской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным кон-│

│ │тактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным │

└──────┴────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────┬──────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐

│NN │ Наименование учреждений │ Наименование должностей │

│пп │ и их подразделений │ │

├────┼──────────────────────────────────┴───────────────────────────────┤

│ │ 1. Учреждения, структурные подразделения и должности, │

│ │ с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, │

│ │ работа в которых дает право на повышение окладов │

│ │ (ставок) на 15 процентов │

│ │ │

│1.1.│Детские ясли, группы в детских яс-│Должности врачей, среднего и│

│ │лях, яслях-садах для детей: │младшего медицинского персонала│

│ │- с туберкулезной интоксикацией,│независимо от их наименования │

│ │малыми и затихающими формами ту-│ │

│ │беркулеза; │ │

│ │- с нарушениями функции опорно-│ │

│ │двигательного аппарата и другими│ │

│ │дефектами физического развития без│ │

│ │нарушения психики; │ │

│ │- с органическим поражением цент-│ │

│ │ральной нервной системы, в т.ч.│ │

│ │детскими церебральными параличами│ │

│ │без нарушения психики; │ │

│ │- с нарушениями слуха и речи (глу-│ │

│ │хонемых, оглохших, тугоухих); │ │

│ │- с нарушениями речи (заикающихся,│ │

│ │с аллалией и другими нарушениями│ │

│ │речи); │ │

│ │- с нарушениями зрения (слепых,│ │

│ │слабовидящих). │ │

│ │ │ │

│1.2.│Санаторные школы-интернаты, лесные│Должности врачей, среднего и│

│ │школы, детские ясли-сады, детские│младшего медицинского персона-│

│ │сады, детские дома для больных ту-│ла, независимо от их наименова-│

│ │беркулезом │ния │

│ │ │ │

│1.3.│Школы-интернаты, детские ясли, яс-│Должности врачей, среднего и│

│ │ли-сады для детей с дефектами слу-│младшего медицинского персона-│

│ │ха и речи, учебные заведения ПТО│ла, независимо от их наименова-│

│ │по подготовке рабочих из числа│ния │

│ │глухонемых │ │

│ │ │ │

│1.4.│Школы, школы-интернаты, санатор-│Должности врачей, среднего и│

│ │но-лесные школы, детские сады, яс-│младшего медицинского персона-│

│ │ли-сады для детей с поражением ЦНС│ла, независимо от их наименова-│

│ │с нарушением функции опорно-двига-│ния │

│ │тельного аппарата │ │

│ │ │ │

│1.5.│Детские дома для слепо-глухонемых│Должности врачей (независимо от│

│ │детей и детей с дефектами слуха и│подчиненности учреждения в шта-│

│ │речи; │те которого они состоят), сред-│

│ │дома-интернаты для глухих и сле-│него и младшего медицинского│

│ │пых; │персонала, независимо от их на-│

│ │центр реабилитации глухонемых де-│именования; библиотечных и│

│ │тей │клубных работников; профессии│

│ │ │рабочих │

│ │ │ │

│1.6.│Учреждения и организации социаль-│Должности врачей, среднего и│

│ │ной защиты населения и их струк-│младшего медицинского персонала│

│ │турных подразделений*(15) │всех наименований, предусмот-│

│ │ │ренные для обслуживания боль-│

│ │ │ных, независимо от подчиненнос-│

│ │ │ти учреждения в штате которого│

│ │ │они состоят; руководителей,│

│ │ │специалистов, служащих и рабо-│

│ │ │чих, обслуживающих и работающих│

│ │ │с контингентом этих учреждений │

│ │ │ │

│1.7.│Учреждения социальной защиты насе-│Должности медицинского персона-│

│ │ления │ла, работающего на лазерных ус-│

│ │ │тановках и специалистов, обслу-│

│ │ │живающих лазерные установки;│

│ │ │дезинфекторы │

│ │ │ │

│ │ 2. Учреждения, структурные подразделения и должности │

│ │ с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями │

│ │ труда, работа в которых дает право на повышение окладов │

│ │ (ставок) на 25 процентов │

│ │ │

│2.1.│Детские ясли для детей с поражени-│Должности врачей, среднего и│

│ │ем центральной нервной системы с│младшего медицинского персонала│

│ │нарушением психики; школы, шко-│всех наименований, предусмот-│

│ │лы-интернаты, санаторно-лесные│ренные для обслуживания больных│

│ │школы, детские сады, ясли-сады и│в указанных учреждениях, неза-│

│ │другие учреждения образования для│висимо от подчиненности учреж-│

│ │детей с дефектами умственного раз-│дения, в штате которого они│

│ │вития и детей с поражением ЦНС с│состоят │

│ │нарушением психики │ │

│ │ │ │

│2.2.│Специализированные врачебно-трудо-│Должности врачей, в т.ч. пред-│

│ │вые экспертные комиссии (ВТЭК) для│седателей ВТЭК, среднего и│

│ │психически больных │младшего медицинского персонала│

│ │ │независимо от их наименования;│

│ │ │гардеробщики │

│ │ │ │

│2.3.│Психоневрологические дома-интерна-│Должности врачей, среднего и│

│ │ты, дома-интернаты для детей с де-│младшего медицинского персонала│

│ │фектами умственного развития, до-│всех наименований, предусмот-│

│ │ма-интернаты для детей с дефектами│ренные для обслуживания больных│

│ │физического развития, реабилитаци-│в указанных учреждениях, неза-│

│ │онные центры (отделения) для лиц с│висимо от подчиненности учреж-│

│ │дефектами умственного и физическо-│дения в штате которого они сос-│

│ │го развития, специальные дома для│тоят; директоров, их заместите-│

│ │престарелых и инвалидов │лей, специалистов, служащих и│

│ │ │рабочих всех профессий │

│ │ │ │

│2.4.│Подсобные сельские хозяйства в уч-│Должности руководителей, специ-│

│ │реждениях, перечисленных в п.2.3. │алистов, служащих и рабочих│

│ │ │всех профессий │

│ │ │ │

│2.5.│Дома ночного пребывания │Должности персонала, непосредс-│

│ │ │твенно работающего с континген-│

│ │ │том │

│ │ │ │

│2.6.│Отделения (палаты) для лежачих│Должности персонала, непосредс-│

│ │больных домов-интернатов │твенно обслуживающего лежачих│

│ │ │больных │

│ │ │ │

│2.7.│Отделения амбулаторного протезиро-│Должности медицинского персона-│

│ │вания и стационары протезно-орто-│ла, руководителей и специалис-│

│ │педических предприятий │тов │

│ │ │ │

│2.8.│Специализированные ВТЭК для боль-│Должности врачей, среднего и│

│ │ных туберкулезом │младшего медицинского персонала│

│ │ │всех наименований, предусмот-│

│ │ │ренные для обслуживания больных│

│ │ │легочным туберкулезом │

└────┴──────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘

Приказом Минздрава РФ от 24 апреля 2003 г. N 160 приложение 3 к настоящему Положению изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению

Номенклатура должностей
медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения*(6)
(с изменениями от 24 апреля 2003 г., 8 сентября 2005 г.)

Приказом Минздрава РФ от 27 августа 1999 г. N 337 с 1 октября 1999 г. введена в действие номенклатура (классификатор) специальностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием в учреждениях здравоохранения Российской Федерации

1. Руководители учреждений

Главный врач (директор, заведующий, начальник, главный врач центра госсанэпидемнадзора - Главный государственный санитарный врач)

Заместитель Главного врача (директора, заведующего, начальника)

Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)

Заведующий

Начальник

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 сентября 2005 г. N 553 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Врачи

Врач-интерн

Врач-стажер

Врачи-специалисты, в том числе:

- Врач-акушер-гинеколог

- Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка

- Врач-аллерголог-иммунолог

- Врач-анестезиолог-реаниматолог

- Врач-гастроэнтеролог

- Врач-гематолог

- Врач-генетик

- Врач-гериатр

- Врач-дерматовенеролог

- Врач-клинический миколог

- Врач-лабораторный миколог

- Врач-детский хирург

- Врач-детский эндокринолог

- Врач-детский онколог

- Врач-диабетолог

- Врач-диетолог

- Врач-инфекционист

- Врач-кардиолог

- Врач клинической лабораторной диагностики

- Врач-клинический фармаколог

- Врач-колопроктолог

- Врач-лаборант-генетик

- Врач по лечебной физкультуре

- Врач по спортивной медицине

- Врач-методист

- Врач мануальной терапии

- Врач-невролог

- Врач-нейрохирург

- Врач-нефролог

- Врач общей практики (семейный врач)

- Врач-онколог

- Врач-отоларинголог

- Врач-офтальмолог

- Врач-офтальмолог-протезист

- Врач-патологоанатом

- Врач-педиатр

- Врач-педиатр участковый

- Врач-педиатр городской (районный)

- Врач-неонатолог

- Врач приемного отделения

- Врач-профпатолог

- Врач-психотерапевт

- Врач-психиатр

- Врач-психиатр участковый

- Врач-психиатр детский

- Врач-психиатр детский участковый

- Врач-психиатр подростковый

- Врач-психиатр подростковый участковый

- Врач-психиатр-нарколог

- Врач-пульмонолог

- Врач-радиолог

- Врач-рентгенолог

- Врач-ревматолог

- Врач-рефлексотерапевт

- Врач-сексолог

- Врач-сердечно-сосудистый хирург

- Врач "Скорой медицинской помощи"

- Врач-статистик

- Врач-судебно-медицинский эксперт

- Врач-судебно-психиатрический эксперт

- Врач-сурдолог-оториноларинголог

- Врач-сурдолог-протезист

- Врач-терапевт

- Врач-терапевт участковый

- Врач-терапевт подростковый

- Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка

- Врач здравпункта

- Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи

- Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной - медицинской помощи

- Судовой врач

- Врач-токсиколог

- Врач-торакальный хирург

- Врач-травмотолог-ортопед#

- Врач-трансфузиолог

- Врач ультразвуковой диагностики

- Врач-уролог

- Врач-физиотерапевт

- Врач-фтизиатр

- Врач-фтизиатр участковый

- Врач функциональной диагностики

- Врач-хирург

- Врач-эндокринолог

- Врач-эндоскопист

- Врач по гигиене детей и подростков

- Врач по гигиене питания

- Врач по гигиене труда

- Врач по гигиеническому воспитанию

- Врач по коммунальной гигиене

- Врач по общей гигиене

- Врач по радиационной гигиене

- Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям

- Врач-лаборант*(21)

- Врач-бактериолог

- Врач-вирусолог

- Врач-дезинфектолог

- Врач-паразитолог

- Врач-эпидемиолог

- Врач-ортодонт

- Врач-стоматолог

- Врач-стоматолог детский

- Врач-стоматолог-терапевт

- Врач-стоматолог-ортопед

- Врач-стоматолог-хирург

- Врач-челюстно-лицевой хирург

Провизоры:

- Провизор-интерн

- Провизор-стажер

- Провизор-технолог

- Провизор-аналитик

- Старший провизор

Средний медицинский персонал:

- Заведующая молочной кухней

- Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)

- Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

- Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

- Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования

- Зубной врач

- Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)

- Фельдшер

- Фельдшер-лаборант

- Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

- Акушерка

- Медицинский технолог

- Медицинский лабораторный техник

- Лаборант

- Зубной техник

- Медицинская сестра

- Медицинская сестра палатная (постовая)

- Медицинская сестра процедурной

- Медицинская сестра перевязочной

- Операционная медицинская сестра

- Медицинская сестра - анестезист

- Медицинская сестра врача общей практики

- Медицинская сестра участковая

- Медицинская сестра патронажная

- Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)

- Медицинская сестра по физиотерапии

- Медицинская сестра по массажу

- Медицинская сестра диетическая

- Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

- Медицинская сестра стерилизационной

- Медицинский статистик

- Рентгенолаборант

- Гигиенист стоматологический

- Инструктор-дезинфектор

- Инструктор по гигиеническому воспитанию

- Инструктор по лечебной физкультуре

- Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене)

- Помощник врача-эпидемиолога

- Помощник энтомолога

- Медицинский дезинфектор

- Медицинский регистратор

Средний фармацевтический персонал:

- Старший фармацевт

- Фармацевт

- Младший фармацевт

- Продавец оптики

- Фасовщица

Младший медицинский персонал:

- Младшая медицинская сестра по уходу за больными

- Санитарка

- Сестра-хозяйка

Младший фармацевтический персонал:

- Санитарка (мойщица)

Специалисты с высшим профессиональным образованием:

- Биолог

- Зоолог

- Энтомолог

- Инструктор-методист по лечебной физкультуре

- Медицинский психолог

- Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

- Химик-эксперт

Примечания:

1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").

2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения.

Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".

Приложение 4

к Положению

Порядок
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения*(6)

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный 'за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание.

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ETC имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.3. Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1

1. Общие положения

2. Порядок определения окладов (ставок)

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал

3.2. Средний медицинский персонал

3.3. Врачебный персонал

3.4. Персонал аптечных учреждений

3.6. Руководители учреждений здравоохранения

3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения

4. Повышение окладов (ставок)

5. Доплаты

6. Надбавки *(11)

7. Другие вопросы оплаты труда

Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
(с изменениями от 17 ноября 2000 г., 24 апреля, 5 августа 2003 г.)

1. Учреждения здравоохранения

II. Учреждения образования и социальной защиты населения

1. Руководители учреждений

2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)

3. Врачи

Порядок
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения*(6)

Должности руководителей и служащих*(16)

Тарификационный список работников

Должности медицинского и фармацевтического персонала

Тарификационный список работников

Профессии рабочих*(18)

Тарификационный список работников
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)

3.3. Врачебный персонал

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (с изменениями от 17 ноября 2000 г., 24 апреля, 5 августа 2003 г.)

3. Врачи

Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения*(6)

Должности руководителей и служащих*(16)

Тарификационный список работников

Должности медицинского и фармацевтического персонала

Тарификационный список работников

Профессии рабочих*(18)

Тарификационный список работников Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

Показатели и порядок
отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
(с изменениями от 17 ноября 2000 г., 24 апреля, 5 августа 2003 г.)

Порядок
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения*(6)

Тарификационный список работников
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)